明年是村（社区）“两委”换届年。东莞市各级妇联深入贯彻省妇联《关于做好2011年村(社区)换届选举中促进女性进“两委”前期工作的通知》要求，结合本地实际，积极争取党委政府和民政等部门的重视和支持，加强调查研究、提前介入、加大宣传，力争女性进村（社区）“两委”的比例达100%。
　　一、重视调研，摸清实情
　　为进一步探索新时期妇女参选参政工作的新思路新途径，切实推动女性进“两委”工作，确保东莞市女性进村（社区）“两委”的比例达100%，市妇联将各镇（街）按经济发展的情况分为甲、乙、丙三类，分别对万江、石碣、长安、洪梅、大朗、常平、谢岗等三类有代表性的镇街村（社区）女性进“两委”情况进行调研，并向全市各镇（街）妇联发出《东莞市妇联基层组织建设情况统计表》和《未进村（社区）“两委”妇委会干部基本情况统计表》，对“两委”女干部的年龄结构、文化程度、政治面貌等进行摸底，基本掌握了目前全市村（社区）“两委”妇女干部配备的情况。
　　二、建言献策，主动作为
　　在开展专题调研的基础上，市妇联分析了往届选举中女性落选的原因，提出了有利于女性参选的建议，形成了《东莞市女性进村（社区）“两委”情况调查报告》，向市委常委会作了专题汇报，为市委决策提供参考，引起市委领导的高度重视。市委常委、组织部部长庞国梅在全市组织工作会议暨组工干部培训班上提出，要加强基层组织建设，在2011年村（社区）换届选举中，力争女性进“两委”比例达 100%。同时，市妇联还起草了《关于在2011年村（社区）换届选举中加强女性进“两委”工作的意见》，努力争取组织、民政部门的支持，拟联合两部门共同下发文，确保女性进“两委”的参选率和当选率。
　　三、交流经验，取长补短
　　9月下旬，市妇联举办了全市基层妇女干部培训班。培训班对全市各镇（街）妇联干部、村（社区）妇代会主任近800多人分两期进行了专题培训，安排4个镇（街）妇联做了女性进“两委”工作专题发言，互相学习女性进“两委”工作的经验和体会，取长补短，进一步指导镇、村两级妇联干部做好换届选举工作，提高女性进“两委”率。
　　四、建章立制，狠抓薄弱
　　市妇联建立了领导分片联系制度，把女性进村（社区）“两委”比例纳入镇街妇联年度量化考核的内容。市妇联主要领导亲自到各镇街督导女性进“两委”工作，主动与镇街主要领导交换意见，争取镇委、镇政府的重视和支持。针对女性进两委的薄弱环节，市妇联突出抓好四类重点村（社区），如现届“两委”班子中未配备女性村（社区）；女干部采用补救措施进入“两委”班子的村（社区）；新老更替的村（社区）；3年以上未发展1名女党员的村（社区）等，进行提前介入，重点督查，指导好镇街妇联及早谋划，重力以赴做好女性进村（社区）“两委”工作。(东莞市妇儿工委办供稿)