本报记者金勇发自北京 为加大对女性高层次人才的政策支持力度，8月12日，北京市妇联和北京市妇儿工委办公室联合发布了北京地区女性高层次人才职业发展状况调研报告，这个报告是其承担全国妇联“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”的子课题。报告显示，虽然近几年北京市卫生和市属高校系统女性高层人才的数量和质量都有所提高，女性高层次人才的总量也逐年增加，但从女性职称结构来看，金字塔特征表现得十分突出，职称越高女性所占比例越低，职称越低女性所占比例越高，杰出人才中男女比例更是相差悬殊，而有34.8%的人认为政策支持是影响女性发展最重要因素，有77%的女性认为自己在事业发展中曾遭遇到重男轻女意识的影响，女性高层次人才职业发展仍需相关政策的有力支持。
　　据悉，根据北京市具体情况，课题组选定了女性高层次人才较为密集的市属高校及市级卫生系统作为主要研究领域，采用了定性与定量研究相结合、生命周期和职业生涯研究相结合的调查方法，问卷调查范围为北京市属14所高校523名具有副高级以上职称或科级以上女性和北京市级卫生系统14家医疗机构262名具有副高级以上职称或科级以上女性。
　　调查显示，在两系统中女性从业人员均超过一半，其中卫生系统高达四分之三，但从女性职称结构来看，金字塔特征表现得十分突出。根据2009～2010学年度北京市教育事业统计资料显示，女性占北京市属普通高校专任教师的58%，其中具有副高级职称的女性占57%；具有正高级职称女性占32%。院士等杰出人才是高层次人才中的拔尖人才，处于人才金字塔的顶端。北京市教委系统普通高校中共有院士3人，无女性；突出贡献专家10人，女性1人，占10%；享受国务院津贴133人，女性24人,占18%；新世纪百千万人才8人，女性1人，占13%；国家科技奖项负责人22人，女性4人，占18%。
　　在卫生系统，截至2009年底，女性占北京市级卫生系统专业技术人员的75%，其中具有副高级职称女性占56%；具有正高级职称女性占48%。杰出人才分布中，市级卫生系统中特殊专业技术人才93人，女性21人，占23%；院士5人，女性1人，占20%；突出贡献专家26人，女性3人，占12%；享受政府特殊津贴79人，女性21人，占27%；获得国家科技奖4人，女性2人，占50%。
　　在本次调查中，有776名被调查者填写了影响自己职业发展的“最重要因素”，占总被调查人数的96.8%。其中270人认为“相关政策支持”是影响自己职业发展的最重要因素，占有效回答数的34.8%。而在影响自己事业发展“最重要因素”调查中，被调查女性选择“事业压力”和“家庭(夫妻关系、子女教育等)”的分别占32.7%和19.7%。
　　调查显示，由于受教育时间长，女性高层次人才普遍在31岁~40岁进入婚姻生育阶段，几乎所有女性都认为生育对自己职业发展有影响，生育让女性高层次人才的职业发展至少中断两年。调查中还发现，女性职业发展无可避免地要与婚姻家庭相交织，并且要在事业与家庭冲突的平衡中寻求职业发展。这也决定了两性职业发展的巨大差异。
　　北京市妇儿工委办公室常务副主任周静告诉记者，以性别视角关注高层次女性人才的职业发展十分必要，刚刚公布的北京市“十二五”妇女发展规划就特别强调了要建立并完善立法中的性别平等审查工作机制，下一步，妇儿工委办公室还将根据女性人才成长规律，建议专门制定针对女性人才的激励措施，充分发挥女性高层人才对于女性人才队伍建设的示范和带动作用。（来源：中国妇女报）