在人们的传统观念里，已婚已育女性的职场竞争力远不如“无牵无挂”的未婚女性，因为她们有家庭“拖累”，无法将全部的精力投入到工作中去。然而，不久前在湖北省武昌市某人才市场举行的一场女性招聘会上，却出现了一个奇怪的现象：多数企业偏爱已婚已育女性。
　　女性求职的艰辛一直倍受人们关注。不少用人单位将已婚已育女性拒之门外，认为女性有了家庭和孩子后，就不能安心地工作了。为了获得一份称心的工作，许多女性不得不作出无奈的选择和牺牲，要么推迟结婚，要么结婚之后不要孩子。这次武汉市的一些用人单位却青睐已婚已育女性，的确让人眼睛一亮，令不少人激动不已。但是，细细一想，这其实也是一种性别歧视。
　　据一些用人单位的内部人士透露，他们之所以青睐已婚已育女性，是因为她们已结婚生子，家庭相对稳定。较之于“不安分、充满变数”的未婚女性，她们一来成熟稳重许多；二来家庭负担重，不会轻易离职，人员流动性小；三来少了情爱的羁绊，能够全身心地投入工作。更重要的是，她们早已休了产假，这对于用人单位来说，能节约一笔不小的开支。
　　不难看出，用人单位青睐已婚已育女性，并非是因为他们的用工观念真的改变了，更不意味着女性的求职之路已变得一片光明。其根本原因是，他们看中了这类女性身上的优势，准备好好利用这些优势。用人单位热捧已婚已育女性而冷落未婚女性，归根结底，依旧是源于对女性的歧视。对于未婚女性而言，同样有失公平。
　　当今社会，虽然明目张胆的性别歧视己逐渐减少，但由于种种原因，一些用人单位对女性的歧视依然存在，而且变得更加隐蔽。要真正解决女性求职歧视问题，需要系统治理。首先，应从立法上对用工性别歧视进行有力打击，对女性实施倾斜性保护。第二，应加大对反职场性别歧视的宣传，从观念上改变对女性的歧视性认识。第三，政府部门应积极引导，加大相关职能部门的执法力度。治理女性求职歧视问题是一个庞大的系统工程，只有全社会共同努力，才能切实保障女性的权益不受侵害，真正实现性别平等。（来源:中国妇女报）