中国妇女报消息 国家自然科学基金委员会日前针对女性科研人员的自身特点，提出了培养和扶持我国女性科研人员具体举措，并在高层次女性科学家方面初现成效。
　　据悉，今年初，全国妇联牵头联合国家科技、教育、组织人事等多部门启动“女性高层次人才成长研究与政策推动项目”，要求相关各方共同采取措施，切实促进女性人才、特别是高层次人才的成长发展。对此高度重视，在深入开展调研工作的基础上，针对女性科研人员的自身特点，从科学基金实际情况出发，提出了培养和扶持我国女性科研人员具体举措。
　　实施同等条件下“女士优先”政策，全面推进女性科研人员培养
　　国家自然科学基金委员会在2010年的评审工作意见首次明确提出，“在各类项目评审中，注意把握在同等条件下女性科研人员优先的资助政策”。这一政策的实施赢得了评审专家的赞同和支持，各类项目中女性科研人员受资助项目数以及资助率均得到增长。例如，青年科学基金项目女性获资助者由2009年的1991人增加到2723人，增长36.77%。面上项目女性获资助者从2009年的2280人增加到3002人，增幅达31.67%。特别值得指出的是，在目标定位为培养高层科研人员的国家杰出青年科学基金项目中，女性科研人员获资助者人数和资助率都有明显提高，2010年获资助女性科研人员达到32人，而此前女性的年获资助者人数从来不足20人；女性资助率达到13.62%，比男性高出3个百分点，改变了长期低于男性0.5%~3.9%的局面。
　　积极吸纳女性科研人员参与评审工作，充分发挥女性科学家参与资助决策的作用
　　国家自然科学基金委员会在大力扶持女性科研人员参加科学研究的同时，不断扩大女性科学家参与科学基金资助决策的范围。2010年参与科学基金项目通讯评议的女性科学家已超过5800人，占评议专家总数约17%，而1986年参与科学基金项目通讯评议的女性科研人员不足千人；在2010年组建的第十三届学科评审组中，女性科学家为141人，所占比例创历史新高达9.2%，而1986年学科评审组中女性科研人员只有23人，所占比例为4.7%。
　　完善政策措施，进一步促进女性科研人员成长发展
　　据统计，现在本专科的女大学生占大学生总数的比例已经达到了49.8%以上，硕士生已经达到了48%以上，博士生也达到了34.7%以上。女科研工作者占我国科技工作者总数的1/3。女性科研人员已经成为我国人才强国战略重要的组成部分。但由于历史原因，促进女性科研人员成长与发展依然任重而道远。因此，进一步加大对女性科学家的培养力度，不仅对于推进科研领域的男女平等意义重大，而且也是贯彻人才强国战略、建设创新型国家的必然要求。国家自然科学基金委员会在总结以往工作经验的基础上，借鉴发达国家科学基金组织的做法，在继续实施“同等条件下女性科研人员优先”政策的同时，采取以下措施，以体现党和政府对女性科研人员的人文关怀，促进女性科研人员健康成长发展。
　　一是放宽女性申请青年科学基金年龄到40岁。女性科研人员在青年时期承担着哺育下一代和从事科研的双重责任。为了让女性科研人员既能安心地完成生育任务，又不影响未来科研事业发展，国家自然科学基金委员会研究决定从2011年开始，将女性申请青年科学基金的年龄从原先的35岁放宽到40岁。
　　二是进一步明确女性可以因生育而延长在研项目结题时间的政策。在过去的实践中，国家自然科学基金委员会对于女性科研人员因生育而提出的延长结题时间要求都予以批准，但没有在相关管理政策中明示。今后，国家自然科学基金委员会将通过项目指南等文件加大宣传力度，明确宣示女性项目负责人可以因孕期和哺乳期延长在研项目结题时间的政策，切实保障女性科研人员在生育中应当享有的权利。
　　三是逐步增加专家评审组中的女性成员人数。女性科研人员参与项目评议是参与学术交流的重要方式，也是培养高层次战略科学家的重要途径。尽管在不同学科领域女性科研人员的分布很不均衡，但国家自然科学基金委员会将在条件允许的情况下，逐步提高各专家评审组中女性成员的比例，不断扩大女性科研人员参与资助决策的覆盖面，充分发挥女性科学家在科学基金资助管理中的作用。
　　短评
　　促进女性人才成长发展的有力举措
　　在全国妇联牵头多部门启动“女性高层次人才成长研究与政策推动项目”背景下，国家自然科学基金委员会针对女性科研人员的自身特点，提出一系列举措，集中体现了对女性科研人员成长发展的现实关切和终极关怀，是大力促进女性人才全面发展的重要措施，是积极落实男女平等基本国策的重要体现。
　　目前，我国科技领域人力资源中女性约占1/3，她们在推动我国科技创新和高新技术发展方面发挥着不可低估的作用。但女性科研人员在成长和发展中面临着诸多来自社会、工作以及家庭和自身的挑战和障碍，突出表现为女性高层次科研人才数量较少，所占比例较低。国家自然科学基金委员会实施的“女士优先”、积极吸纳女性科研人员参与评审工作以及逐步增加专家评审组中的女性成员人数等措施，无疑将提高女性科研人员参与资助以及决策的覆盖面，进一步发挥女性科学家参与资助决策的作用。
　　更加值得关注的是，国家自然科学基金会根据女性自身的特点，考虑到孕期、哺乳期的特殊需要，将女性申请青年科学基金的年龄放宽到40岁，并进一步明确女性可以因生育而延长科研项目结题时间。这些实实在在的措施突出了对女性人文关怀，必将对女性科研人员健康成长发展，尤其是平衡家庭与职业关系起到重要的推动作用。
　　高度重视并积极促进女性人才成长是一项长远的、战略性、全局性的工作，既需要加强宏观政策研究，出台相关制度法规，同时也需要相关领域、相关部门搭建平台，推出有力措施，在实际工作中让更多女性人才脱颖而出。国家自然科学基金委员会提出具体措施，大力促进女性科研人员成长发展，必将起到较好的示范引领作用，进一步优化女性人才成长发展的社会环境，为我国人才强国战略的落实以及男女平等基本国策的落实作出积极贡献。