日前，武汉市对市直机关处及处以下的女公务员进行了一项调查，对象为市部、委、办、局机关女公务员，调查采取定性与定量相结合、实地调查与文献查考相结合的方法，主要在10个市直单位抽取样本。
　　令人高兴的是：武汉市女公务员岗位建功业绩显著。被调查者中，获市级以上表彰者占40.15%，其中曾获省级以上荣誉者占12.41%，受市委、市政府表彰者占18.25%，受市级工会、共青团、妇联组织表彰者占9.49%，另有22.99%曾受市直机关工委及市直机关工会、共青团、妇联组织表彰，授奖表彰面达63.14%。同时女公务员在工作中承受能力较强。被调查者中，71.90%认为“目前承担的工作压力较大但可以承受”，仅有18.61%认为“压力大觉得很累”，还有8.76%认为“压力不大比较轻松”。在面对新的工作任务或岗位时，被调查者选择“听从组织安排”者占71.53%，选择“积极争取”者占25.55%，“怕做不好”者占1.82%，这说明女公务员迎难而上、敢于竞争的勇气有待增强。
　　调查显示，
　　被调查者中，最希望机关妇委会做的工作首选“组织女性素质培训”，占74.45%，其次是“维护自身合法权益”，占17.15%，第三位是“组织扶贫助困活动”，占6.93%。从一定程度表明女公务员对提升自身素质的愿望很迫切。此外，女公务员的幸福感较强。被调查者总体上认为幸福者占76.64%，认为自己“心理平静”者占70.08%，说明女公务员的心理状态良好。
　　调查还显示出女公务员的家庭负担较合理。被调查者从事家务劳动包括教育子女较为普遍的是平均每天1至2小时，占57.30%，其中平均每天1小时的占26.28%,平均每天2小时的占31.02%，平均每天3小时的占21.17%，平均每天3小时以上的占17.88%。女公务员的工作单位较少变动。此外，被调查者在现单位工作15年以上者占42.70%，10~15年者占19.34%，5~10年者占17.88%，1~5年者占20.00%。
　　值得注意的是：女公务员的职务升迁速度基本正常，但职位分布处于中下层级。被调查者中，任现职1~5年者占56.57%，5~10年者占27.37%，10~15年者占8.73%，15年者占6.20%，其中处级干部占25.18%，科级干部占47.81%，一般干部占22.26%。
　　从调查情况看，改革开放三十年来，经济建设的长足进步为武汉市直机关女公务员群体的成长提供了前所未有的良好环境，女公务员群体的总体素质显著提高，在全市经济、政治、文化、社会建设中的作用明显增强。女公务员活跃在市直机关的各个领域，无论是在掌控全市政治、经济、社会发展大局的市级党政领导机关，还是在直接从事行政管理的政府职能部门，保障国家法律实施的司法机构，女公务员都以良好的职业道德、过硬的专业技能、扎实的工作作风和坚韧的意志，勤奋工作、恪尽职守，涌现了一批在全市、在本系统本行业具有广泛影响的先进模范人物。(记者：姚晓宁、强洪)