新疆各族女干部已达33．07万人，占全疆干部总数的49．16％。新疆维吾尔自治区妇联日前公布的一份报告同时显示,其中，地厅级和县处级女干部也分别增长了36.36%和27.85%。
　　新疆女干部数量和比例的显著提高,得益于“培养选拔女干部和发展女党员工作力度的加大。尤其是加大了县以上党政正职女干部的使用力度。”自治区妇联一位负责人说。
　　自治区妇联党组书记、副主席王建玲认为：“建立了有效培养选拔机制,实行政策倾斜,从而使得一批德才兼备、年富力强的各族女干部走上了各级领导岗位。”
　　把优秀女干部选拔到重要岗位和正职岗位上,是过去五年来新疆选拔女干部工作的一大亮点。“对各方面条件成熟的女干部大胆使用,在关键岗位上,通过压担子、交任务,促进女干部的成长。”自治区妇联的一位负责人称。同时，和田地区皮山县妇联培养女干部的做法，也在全区进行了推广——注重向基层一线轮岗交流锻炼,提高女干部的综合能力。
　　据皮山县妇联主席沙拉买提·依明介绍,在县乡领导班子换届调整中,注重对不同层次的女干部进行轮岗交流使用,尤其是对年轻的女干部安排到基层一线任职,“尽量做到在不同岗位、不同职务、不同环境的培养和锻炼,让女干部在乡镇工作中得到磨炼,实践能力得到提升,成为乡镇干部中的中坚力量。”
　　2007年,皮山县乡镇人大、政府领导班子换届中,选派7名30岁左右的女干部进乡镇党委、政府班子,其中,1名担任政府一把手,改善了乡镇领导班子结构,“提高了女干部宏观驾驭能力和处理复杂问题的能力。”
　　当然,通过公开选拔、竞争上岗等形式发现人才,逐步建立起从民主推荐、跟踪考察、培养锻炼和提拔使用等各个环节的女后备干部人才库,对女后备干部队伍实行动态管理,也是新疆在培养选拔女干部工作中的一条较为成熟的经验,从而“为女干部的成长搭建了良好的发展平台。”王建玲说。