新修改的《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》将于10月1日起正式施行。昨日，省市妇联、司法、劳动部门等联合在广州英雄广场开展现场咨询活动，对新办法进行宣传解读。 
　　省妇联主席赵东花介绍，新办法作为地方性法规，经过多次修改，由原来的23条增加到46条，省十届人大常委会第32次会议审议通过。新办法针对妇女就业、家庭暴力、性骚扰、外嫁女等热点问题都明确了新的规定，更显广东地方特色，突出了妇女权益保护的重点，而且很多地方属于创新之举。 
　　关键词：家庭暴力 
　　「投诉」被老公打成骨折无法举证 
　　“你们看看，我的手指被他打成粉碎性骨折，钢琴都弹不了，想离婚他又一直拖着不同意，你们说我该怎么办？”昨天上午，一位66岁的阿姨情绪激动地坐在法律咨询处的展台前倾诉自己的遭遇。 
　　这位阿姨原来是某中学的音乐老师，自称12年前和现在的老公通过婚介所介绍相识，3个月后迅速结婚。“他比我大6岁，外表看起来斯斯文文，谁也不相信他会动手”。她说，两人由于生活习惯和性格方面不合，逐渐产生矛盾，常常因为煮馒头费火、热水器不关等生活小事发生争执，3年前老公开始打她，去年她的右手食指在打斗中被撞成粉碎性骨折，钢琴都没法弹了。 
　　她决心离婚，曾向有关方面反映自己遭遇家庭暴力，但是对方往往一句“你拿出证据来”就让她无计可施。 
　　「规定」干预家庭暴力各方有责 
　　针对这一普遍情况，新办法规定：“家庭暴力受害妇女要求提供家庭暴力情况证明的，公安机关、城乡基层群众性自治组织、当事人所在单位或者医疗机构等应当如实提供”，以解决受害者诉讼中举证难的问题。 
　　新办法还明确赋予家庭暴力受害妇女的请求保护权，明确赋予了任何单位和公民都有劝阻、制止、举报家庭暴力的权利，明确规定了有关单位劝阻制止家庭暴力的权利和义务。
　　□解读首次关注家庭精神伤害 
　　全国人大代表、广州市律师协会秘书长陈舒表示，新办法中关于家庭暴力的规定还有一项是全国首创。它第一次明确提出“禁止以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他伤害身体和精神的手段，对妇女实施家庭暴力”，比较《婚姻法》关于“家庭暴力”的描述，第一次提出了对“精神伤害”的关注。 
　　关键词：外嫁女 
　　「投诉」外嫁女没资格配股分红 
　　昨日，有关负责人告诉记者一件典型案例。某村的《章程》规定“户口在本村的外嫁女及其子女一律不予配股”，但这与《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》相违背。许多没有享受配股的外嫁女和子女，为此与村里发生了长时间的纠纷。 
　　「规定」歧视外嫁女村规民约无效 
　　这次的新办法明确，即使是大多数人同意的“村规民约”，如果其中的内容与国家法律法规或地方法令法规相违背，都将是无效的“村规民约”。如果外嫁女觉得权益受到损害，可以根据《办法》中的规定，向法院提出诉讼。对不执行法院判决的，法院还可以强制执行。 
　　□解读国家法规大于村规民约 
　　参与制定新办法的专家认为，办法加强了对农村妇女土地承包经营权及相关财产权益的保护。 
　　村规民约大不过国家和地方的法律法规——村民代表会议或者村民大会决议、村规民约和股份制章程中涉及土地承包经营、集体经济组织收益分配、股权分配、土地征收或者征用补偿费使用，以及宅基地使用等方面的规定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害其合法权益。 
　　关键词：妇女就业 
　　「投诉」老总助理怀孕后被顶替 
　　劳动就业中的性别歧视也是一个非常突出的问题。昨天，省妇联权益部负责人告诉记者，他们就曾经接触到这样的案例：陈女士本来在某公司做总经理助理，她的合同期限是2006年11月1日至2008年10月31日，并且规定她将获得由公司支付的与怀孕相关的津贴和福利。为了事业，她一直推迟到30多岁才怀孕。今年7月，陈女士告诉老板她怀孕了，老板说她的工作量太大，要找个帮手。5月份就来了一位新人接替她。到了6月，陈女士突然接到公司人力资源部的通知，说发放4个月的工资和社保，让她走人，如果不走就要强行调到前台做接待员。
　　「规定」变更女职工岗位须本人同意 
　　新办法明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工在孕期、产期、哺乳期间，劳动（聘用）合同期限届满的，除法律法规规定的情形外，用人单位不得终止劳动（聘用）合同，合同期限应自动延续至哺乳期期满为止。 
　　用人单位在劳动制度改革或者精简机构时，不得歧视和排斥妇女，不得违反规定强令妇女提前退休，不得降低妇女的退休待遇。用人单位的招聘广告不得有歧视妇女内容。 
　　□解读细化规定禁止间接歧视 
　　省妇联法律援助中心律师陈秋鹏告诉记者，变更女职工工作岗位的问题在以前可能会被当做单位内部调整，没有细化的规定来约束用人单位，女职工往往有冤难申。新办法规定，出现此类纠纷属于劳动争议，劳动者如果不服可以向劳动仲裁委员会提出仲裁，通过司法渠道进行维权。 
　　省社科院法学研究所黄晓慧解释，新办法就是欲通过这些细化的规定来禁止劳动就业中的性别歧视，包括间接的性别歧视，使法律对妇女权益的保护不致流于形式。 
　　关键词：性骚扰 
　　「投诉」隐蔽性骚扰防不胜防 
　　性骚扰也是咨询会上的一个热点问题。昨日，一名女子来到法援咨询处反映，她在家中长期受到家公的性骚扰，但是老公不信，她无计可施。 
　　更多的职场女性在办公室里受到骚扰，有时是长期的暖昧电话，有时是黄色短信。有的女性在拥挤的公交车、地铁上遇到“色狼偷袭”，但是不好意思或不敢制止。 
　　「规定」制止性骚扰守土有责 
　　新办法专门针对用人单位和公共场所管理单位的职责予以规范，要求建立适当的环境，制定必要的调查投诉制度等，预防和制止对妇女的性骚扰。
　　□解读首次明确有语言性骚扰 
　　新办法第一次对性骚扰进行了细化，明确规定凡违反妇女意志，故意以带有性内容或者与性相关的行为、语言、文字、图片、图像、电子信息等任何形式对妇女采取的行动，都属于性骚扰。