为推动妇女儿童发展规划全面实施，指导企业做好女职工权益保护工作，11月12日，东莞市妇儿工委办组织市社会保障局、市安监局、市人力资源局等成员单位，到长安、大朗、高埗3个镇共4家企业调研女职工教育培训、劳动安全、福利待遇等情况。
　　上午，调研组先后来到广东步步高电子工业有限公司和长安美泰玩具二厂。座谈会上，市妇联副主席安玉红首先介绍了本次调研的背景、目的和意义，公司相关负责人介绍了公司的基本情况以及女职工权益保护方面的工作、存在的困难及建议。安玉红与公司员工亲切交谈，详细询问了公司女职工比例、女职工流动性、管理层女性比例、女职工“四期”保护以及男女同工同酬等情况。调研组就建立女职工哺乳室和购买女职工安康保险与公司负责人进行了交流。调研组还参观了公司的福利设施并与基层员工进行了交谈。
　　下午，调研组来到东莞宝达日用品制造有限公司，与企业员工进行面对面座谈。公司负责人从健全女工组织、注重素质培训、依法依规参保、规范用工制度、重视职业安全、关爱女工健康、落实“四期”保护、关爱困难女工、丰富女工生活等9个方面，全面介绍了公司女工权益保护方面的工作。安玉红充分肯定了宝达公司在女工权益保护方面所做的努力，对公司建立实施SA8000社会责任管理体系，保证男女员工同工同酬及设立的100多套夫妻房等人性化政策和措施，表示赞许。
　　调研组最后来到陆逊梯卡华宏(东莞)眼镜有限公司。该公司是世界上最大的眼镜生产和销售集团——意大利陆逊梯卡集团在中国唯一的生产基地，目前拥有职工8800余人，其中女职工人数6400余人，占公司总人数的73%。公司在提升职工收入、女职工“四期”及更年期保护、健康体检、安全生产、心理健康、子女关爱及企业文化建设等方面做了大量卓有成效的工作。华宏公司还全面实施EAP（即职工心理援助计划）项目。安玉红对此表示了充分肯定，同时希望市、镇妇儿工委加强与公司的沟通，共享资源，继续加强在女职工权益保护方面的合作。（东莞市妇儿工委办供稿）