近日，茂名市妇联年轻干部培养工程工作小组召开了总结会。会上，年轻干部纷纷对参与该培养工程以来自身的思想情况和收获进行了全方位自查、认真分析，并深刻总结了自己的成长和不足。组员们一致认为该培养工程使自己得到了很大的锻炼，学到了宝贵的经验和良好的工作方法，收获了真挚的友情和贴心的关怀。同时，他们也在相互的交流中认识到了自身的不足，进一步明确了今后努力的方向。市妇联党组成员、副调研员、副组长钟禹职对每位干部的自我总结给予了充分的肯定。钟禹职要求年轻干部继续保持“敢于担当”的锐气、创造团结协作的良好工作氛围，以更高的标准要求自己把工作做得更好。

　　市妇联主席、组长董晓璐充分肯定了年轻干部们的成长和努力。她指出，年轻干部培养工程不等于优秀干部培养工程，每位年轻干部们要珍惜机会，充分利用有限的资源，厚积薄发，力促自己成为一名优秀干部。董晓璐向年轻干部们提出了三点建议和希望：一是希望以妇联主人姿态引领妇联。要在思想上充当引领者，通过加强学习，提高思想品德，坚定信念，充当思想先锋；要在行动上充当引领者，通过实干、苦干和巧干，使自己成为行动的佼佼者；要在作风上充当引领者，通过保持蓬勃朝气，做到谦虚谨慎，培养博大胸襟，锻造自己的优秀作风。二是希望以妇联公仆意识服务妇联。年轻干部们要提高执行能力和工作能力，以百分百的投入，努力做好工作。三是希望以妇联群众情怀热爱妇联。妇联是个值得大家去爱并需要去爱的大家庭，年轻干部们要学会热爱妇联，志存高远、不辱使命，为单位争光，为自己争气。

　　市妇联年轻干部培养工程自2013年5月开始实施，通过以老带新“一对一”结对帮助方式，由具有丰富工作经验和优良作风等素质高、能力强的领导干部结对年轻干部，做好“传、帮、带”工作，旨在培养和造就一支工作作风硬、业务能力强、综合素质高、肯吃苦耐劳的年轻干部队伍，进一步提升妇联机关干部队伍整体素质。工程自实施以来，为市妇联年轻干部搭建了良好的业务交流、素质提升、能力加强和实践锻炼的平台。

　　（来源：女性E家园）