妇女干部是党的干部队伍的重要组成部分，在党和国家各项事业中发挥着重要作用。培养选拔妇女干部是提高妇女地位的一个重要方面，也是贯彻男女平等基本国策的一项重要内容。在新形势下，德庆县积极贯彻落实党的妇女工作政策，加强教育培养，优化用人环境，切实加大妇女干部的选拔任用力度，多角度全方位为妇女搭建参政议政平台，提供展示舞台，培养选拔了一批妇女干部。
　　一、妇女参政议政基本情况
　　一是县级人大代表、政协委员中女性比例稳中有升。去年县女人大代表51人，占26%，比前年提高了1个百分点；其中县女人大常委3人，占13%，比前年提高了3个百分点。县级女政协委员23名，占12%，保持稳定水平，其中县女政协常委5人，占13%，比前年提高了3个百分点。县级人大、政协领导班子中均配备有1名妇女干部，配备率为100%，达到了县党政领导班子要各配备1名以上女干部的目标要求。
　　二是全县各级参政妇女队伍逐步壮大。县级四套班子成员共有32人，其中妇女领导干部5人，占15.63%，达到县委、政府领导班子按照要求各配备了1名妇女领导班子成员。乡镇(街道)正科干部28人（实职25人），其中女干部4人，占14.29%，副科干部155人，其中女干部26人，占16.77%，镇级党政领导班子中女干部配备率均为100%，达到了镇党政领导班子中女干部配备率达到100%的目标要求。全县女性进村（社区）“两委”人数为210人，175个行政村18个社区均做到村村、社区有妇代会主任，村、社区均超过了有一名女干部的目标要求。
　　二、主要措施
　　（一）高度重视，加强管理机制
　　培养选拔妇女干部是提高妇女地位的一个重要方面，也是贯彻男女平等基本国策的一项重要内容。一直以来县委县政府高度重视妇女工作，认真贯彻落实“两个规划”所提出的工作目标、工作要求，把培养选拔妇女干部纳入重要议事日程,制定加强培养选拔妇女干部工作的意见，对全县女干部培养选拔工作目标、重点和落实措施提出了明确要求，并为培养选拔女干部提供了制度保障。层层签定目标责任制，要求各乡镇、县直各部门（单位）党组织将培养女干部工作列入党建工作目标考核内容，加强监督管理考核。同时，组织部门加强与妇联组织之间的联系，听取妇联组织的意见，研究解决具体问题，形成了组织部门牵头抓总，相关部门密切配合、协调联动的工作机制。
　　（二）提高素质，强化培训措施
　　在女干部队伍建设上，县委县政府坚持把培养教育、提高素质作为一项基础性工程来抓。一是集中举办妇女干部培训班。我县充分发挥党校教育主阵地作用，分期分批有计划地组织女干部参与培训，根据每期参训干部的特点，合理设置教学内容，不断完善个性化培训。在教学方法和形式上不拘一格，坚持灵活多样，通过座谈、辩论、演讲、外出考察等形式全面提高学员的素质。二是鼓励年轻妇女干部参加学历培训。我县采取有效措施，积极创造条件，鼓励和支持女干部参加更高层次的学历教育。通过采取脱产深造和在职学习等多种形式，提高学历层次、更新知识结构，使全县女干部具备提拔任职资格学历条件和专业结构要求的干部基数逐年增大。三是加强年轻妇女干部的实践锻炼。每年有计划地选派年轻妇女干部到乡镇复杂岗位挂职，使她们在不同的工作岗位上接受锻炼，丰富阅历，积累经验，提高群众工作水平和驾驭复杂问题的能力，为今后担当重任打下了坚实基础。今年，我县选派9名优秀年轻干部到乡镇挂职镇党委副书记、镇长助理，其中女性干部3名，占33.3%。
　　（三）创新理念，加大选拔力度
　　一是从各级党组织推荐储备妇女干部。在年度领导班子和领导干部考察考核中，及时发现掌握女干部中的优秀分子，作为重点培养对象，有计划、有重点、分层次地储备和培养。及时将政治上、思想上、工作上成熟的女干部选拔到各级领导岗位，确保各级班子按照标准配备女干部。二是大胆任用妇女干部。始终坚持做到“选拔无偏见”的原则，对德才兼备、工作上表现优秀的妇女干部大胆提拔使用，特别是在一把手配备中，敢于使用妇女干部，让优秀的妇女干部挑重担，走上一把手的岗位。全县13个镇（街道）26名党政正职中，妇女干部4名，占乡镇（街道）党政正职的15.4％。三是创造平台选拔妇女干部。广泛开展公开考录、公开选拔、竞争上岗等多种途径，积极搭建优秀女干部脱颖而出的平台，使优秀妇女干部能及时受到任用、重用。如2012年向社会公开招录大学生村官20人，其中女性10人，占总比例的50%。
　　积极争取，发挥妇儿工委作用
　　在对培养选拔妇女干部工作上，妇儿工委充分发挥履职作用。一是做好协调监督工作。妇儿工委办在组织、协调有关部门制定本行政区域内的妇女发展规划时，严格按照中央、省、市的有关规定，监督政府将选拔任用女干部的目标列入的议事日程，监督各级班子中女性成员的比例，监督制定出台关于加强培养选拔女干部工作的一系列重要文件，为促进妇女干部的成长提供有力的政策保障。二是做好宣传营造氛围工作。针对部分干部群众对女干部培养选拔认识上还存在一定差距的实际，利用横幅、标语、宣传窗、宣传栏、广播、电视等途径和方式，大力宣传党的干部人事政策，教育干部群众转变观念。此外，通过妇女干部现身说法等载体，向妇女干部展示妇女有所作为的实证、实例，积极营造了女干部培养选拔和健康成长的良好氛围。三是做好妇女干部推荐工作。妇联紧紧把握选拔人才的机遇，针对女干部的现状、特点、规律、发展趋势等，向各级党委组织部门推荐优秀妇女人才，做到在换届时进行全面推荐，届中调整时及时推荐，平常工作中经常推荐，使一大批优秀女性人才走上各级领导岗位。
　　（德庆县妇儿工委办供稿）