近日，湛江市委组织部首次举行新闻发布会，通报全市村级换届工作和严肃换届纪律的情况，市委组织部领导还回答了新闻媒体的提问。记者从新闻发布会上了解到，非公务员身份人员选拔进入乡镇领导班子，是本次乡镇换届工作的一个亮点。村（社区）党组织书记、大学生村官、乡镇站负责人、企事业单位负责人，思想政治素质好、实绩突出、群众公认、符合换届提名人选条件的，可通过竞争性方式产生人选，按程序推荐作为换届提名人选。
　　自去年12月16日全市村、社区“两委”和经济联合社社委会换届选举工作会议召开以来，湛江市村级换届工作扎实推进，平稳有序，进展顺利，目前已进入了收尾工作。至5月10日止，全市村（社区）党支部和社区居委会全部完成换届任务。与往届相比，今年村级“两委”干部素质、“两委”成员交叉任职率、党员群众参与率明显提高。从完成换届的情况看，湛江市今年村级换届工作呈现如下几个特点：一是提前谋划，准备充分；党委高度重视，部门密切配合；依法依规操作，严格规范程序；充分发扬民主，选举公平公正；严肃换届纪律，营造风清气正环境。5月11日，全市乡镇换届工作动员会召开，拉开全市乡镇换届的序幕。接下来，县、市的换届都将陆续展开。
　　新闻发布会上，市委组织部领导就换届工作中广大干部群众关心的用人导向、拉票贿选、组工纪律等一些热点问题回答了记者的提问。在换届工作中，市委组织部着重从四方面抓好落实：一是坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，选拔有雄心壮志，善谋大事，想干大事的干部。二是注重干部的工作实绩，坚持凭本事用干部、以实绩论英雄，对在本职工作上作出响当当的业绩的干部，为群众带来实实在在的干部高看一眼。三是重视从基层一线培养选拔干部。尤其注重选拔实际工作经验丰富、能够预防和应对突发事件、善于解决复杂矛盾的能攻坚克难敢打硬仗的干部。四是加大竞争性选拔干部力度。竞争性选拔一批副处级年轻干部、女干部、党外干部后备人选。
　　针对换届中拉票贿选行为，组织部门积极疏通反映问题的渠道，建立信息报告制度，健全换届风气特约监督员制度，落实查核责任制，实行限时办结制度，坚持追究问责制度。非公务员身份人员选拔进入乡镇领导班子，是本次乡镇换届工作的一个亮点。村（社区）党组织书记、大学生村官、乡镇站负责人、企事业单位负责人，思想政治素质好、实绩突出、群众公认、符合换届提名人选条件的，可通过竞争性方式产生人选，按程序推荐作为换届提名人选。
　　据悉，换届工作对组织工作干部是一个严峻的考验，组织部门把严肃换届纪律作为检验创先争优活动的重要举措，坚持“三个抓”：一是抓学习、强教育。组织工作干部自觉当好换届工作的业务通，坚持党性原则的守门员，遵守换届纪律的排头兵。二是抓规范、立承诺。结合换届实际，在全市组织系统开展人人立承诺、个个做表率的活动，出台换届文件，规范换届程序，严格做到程序不减，环节不落，步骤不少。三是抓纪律、设红线。组工干部时刻绷紧换届纪律这根弦，守住“警戒线”，不碰“高压线”。严格遵守组织工作干部承诺书上的“三大准则、八项纪律”。（湛江市妇儿工委办供稿）