为推动女性进村（居）“两委”，韶关市妇联在举办培训班、做好人才储备、加强宣传引导、向党委政府提交专项报告的基础上，又通过取得市委组织部、民政局的支持，使全市换届选举工作再出两项实招。全市村（居）两委换届工作氛围进一步浓厚，妇女参政议政热情进一步高涨。
　　一是深入基层调查摸底。为了摸清当前村“两委”干部状况、村情民意和影响换届有关因素等情况，根据市委、市政府领导的意见，由市委组织部牵头，抽调有关单位人员组成专题调研组，到各县（市、区）和镇、村，就村“两委”干部状况、换届选举方式考虑、换届选举应把握的节点问题、如何应对换届选举中可能出现的问题、换届选举的时间安排和方法步骤、领导责任制怎样强化和落实、如何进一步提高村（居）“两委”干部中女性比例等进行广泛调研。调研采取进村实地调研、召开座谈会对各县（市、区）上报调研报告和统计数据进行综合分析等方式进行。此次调研将综合收集基层的民情民意，对下步制定有关措施提供有力支持。
　　二是出台新措施力保女性进村（居）“两委”。为做好迎接明年省对市妇女儿童发展规划达标工作考核验收，同时实现明年村级换届“每个行政村要配备1名女干部”的目标，在市妇联的极力争取下，市委组织部、民政局联合发文，要求各县（市、区）在今年11月底前将没有女干部的村（居）任命一批女村（居）主任助理。此举将有效提高全市村（居）委员会成员中女性比重。（韶关市妇儿工委办供稿）