2008年，中山市村（社区）“两委”进行换届后，全市共有423位女性进入“两委”班子，比例为26.5%，比上一届提高2.7个百分点。不过，在全市279个村（社区）中，有7个未实现“两委”班子中至少有一名女性。今年以来，中山市妇联、市妇儿工委办按照省妇联部署和要求，加大工作力度，提前介入，充分利用明年村级换届契机，着力推进女性进村（社区）“两委”实现新的突破。
　　一是抓培训教育，做好人才储备。近两年争取到市委支持，在市委组织部干部培训经费中安排250万元，用于培训各级女干部、女性人才，基层女村官、妇代会主任、女党员、女能手、女带头人参与各项专题培训和综合教育，个人素质、工作能力明显提升，为明年参与村（社区）“两委”换届做好准备。
　　二是抓源头参与，优化政策环境。今年以来，开展女村官情况专项调研，召开女村级官代表座谈会，形成《关于我市妇女参政议政的情况汇报》报送市委、市政府领导，争取重视支持并采纳相关建议；加强与组织、民政等部门的沟通，专项商讨介入对策，探索研究通过委派挂职等方式解决女性未进“两委”的“空白”村问题，提升女性进“两委”比例。
　　三是抓分类指导，加强责任落实。对存在一定问题的村（社区）开展深入的排查分析并进行分类指导，强化考核指导，确保基层妇联落实责任，将介入推进女性进村（社区）“两委”作为重要工作来抓，抓实抓透。（中山市妇联供稿）