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河源市13名副处级女领导后备干部在公选中脱颖而出
来源:本网 日期:2013-10-25 00:49:17

  近年来,河源市委高度重视妇女干部的培养选拔工作,女领导干部队伍不断发展壮大。特别是今年以来,河源市委加大了优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的选拔工作力度,在最近公选50名优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部中,有13名优秀年轻的妇女干部脱颖而出,进入组织考察,将列入后备处级领导干部人才库。
  河源市为加大对女干部的培养选拔工作,确保女干部配备达到省、市有关指标的要求,市妇联积极协调推动,市委及组织部门领导高度重视,制出方案,明确目标,抓好落实,取得了良好效果。一是市妇联加强协调,积极推动。充分发挥市妇儿工委办设在市妇联的有利条件,每年组织成员单位开展调研,及时将培养女干部工作目标落实情况和存在问题向党委组织部门领导请示汇报,适时提出意见建议;同时积极向组织部门推荐年轻优秀女干部,从而推动各级党委、政府和组织部门进一步重视妇女干部的培养选拔工作。二是市委加强领导,制定措施。今年9月,市委办印发了《关于进一步加强该市党建带妇建工作的意见》的通知,切实加强了党对妇女工作的领导,进一步健全了妇联基层组织建设。今年7月,市委制定了《河源市培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部后备干部工作方案》和《关于公开选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部后备干部的办法》,为推动女干部培养选拔工作制定了切实可行的措施。三是组织部门严密部署,抓好落实。根据培养选拔女干部的方案和办法,市委决定采取公选、公推、正常提拔等办法扩大选拔女干部工作。市委组织部广泛宣传发动,采取公开、公平、公正的原则,经过严格的笔试、面试开展公开选拔50名优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部,使13名优秀年轻的妇女干部在公选中脱颖而出,将进入组织考察,列入后备处级领导干部人才库。这为提高女干部素质,推动优秀年青女干部走上领导岗位,提高女干部配备比例起到很好的促进作用。
  目前,该市女干部总数达2.5万人,占干部总数38.11%,有厅级女干部4人;处级女干部85人,约占同级干部的10%;科级女干部909人,约占同级干部的20%。一批年富力强、德才兼备的女干部陆续走上各级领导岗位,推动了妇女素质和妇女地位的提高。(河源市妇女联合会)

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