10月7日，惠州市召开了解决中小学代课教师和教师工资福利待遇问题工作会议。会议上，市委副书记、市长李汝求强调要切实解决中小学代课教师和教师工资福利待遇问题，以“五个到位” 推动教育事业上新台阶。李汝求强调，要从建设科学发展惠民之州的战略高度，充分认识进一步解决全市中小学代课教师和教师的工资福利问题的紧迫性和重要性；要从建立长效机制入手，积极稳妥解决中小学代课教师问题和依法保障教师工资福利待遇；要以对惠州教育高度负责的精神，高质量解决好中小学代课教师和教师工资福利待遇问题。具体要做到“五个到位”：一是工作责任要到位，二是管理反馈要到位，三是经费保障要到位，四是督促检查要到位，五是营造氛围要到位。
　　据悉，为着力解决该市中小学教师和教师工资福利待遇问题，该市相继出台《惠州市解决中小学教师工资待遇工作方案》和《惠州市解决中小学代课教师问题工作方案》。两个方案明确了工作目标、原则、步骤、经费和保障措施等。
　　这次会议明确《惠州市解决中小学代课教师问题工作方案》包含的对象指在2008年9月1日前在公办中小学教学岗位上代课且现在仍在岗的代课教师。解决中小学代课教师问题坚持以县区政府为主的原则，通过“录用、培训、转岗、辞退”四项政策举措给予解决。计划在2008年底前解决全市中小学代课教师工资待遇问题，2009年底前解决代课教师问题。同时，会议还透露，该市将全面启动中小学教师工资妇联待遇“两相当”工作，按照分级管理、分步实施、褒奖先进的原则，在该市已经实施“两持平”的基础上，全面启动实施县域内中小学教师工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当、农村中小学教师平均工资水平与城镇中小学教师平均工资水平大体相当的工作。
　　从今年开始，市财政每年安排1600万元，补助惠东县、龙门县、博罗县用于发放山区教师专项补助，一定3年。（惠州市妇儿工委办）