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梅州市梅江区采取“四个到位”确保女村官入选
来源:本网 日期:2013-10-25 01:05:16

  梅州市梅江区在村、社区“两委”换届选举中,充分发挥党建带妇建的工作优势,采取得力措施,重视抓好女干部的配备工作,取得了明显成效。至4月8日止,全区圆满完成了54个村委会和39个社区居委会的换届选举任务。选举产生的373名村(社区)官中,女干部有 184名,占总数的 49.3%,比上届增长4个百分点;在54个村委会,配备女干部的村53个,配备率达98.1%;39个社区居委会中女干部配备率达100%。该区的主要做法是“四个到位”。 
  一是认识到位,重视配备女干部的工作。区委将保证一定比例的村、社区妇女干部当选作为此次换届选举的一项重要工作来抓。明确要求,各镇、街道党(工)委在讨论、提名村、社区“两委”干部时,要保证村、社区“两委”班子中的女性职数及村民代表中的女性比例,要依法依规、积极创造条件、采取有效措施,确保每一个村、社区“两委”班子都有一名妇女干部。区换届选举工作领导小组成员,深入到6个镇(街道)调研,认真了解每一个村、社区优秀妇女人选情况,尤其是重点了解上届“两委”班子中没有妇女干部的村、社区的原因及现有人选情况,做到底子清,情况明,并共同协商每个村、社区妇女干部选配的建议方案,为女干部配备工作打下基础。 
  二是宣传到位,优化妇女参政环境。在选举期间,区、镇(街道)、村(社区)三级联动,采取张贴标语、出板报墙报、入户座谈等形式,认真宣传妇联《章程》、《妇女权益保障法》、男女平等基本国策等相关法规政策。同时结合妇女工作和计划生育工作,广泛宣传“两委”干部中妇女干部的地位和作用,营造妇女参政议政的良好社会氛围。 
  三是引导到位,推荐好女委员候选人。各镇、街道党(工)委在研究确定候选人建议名单时,保证每一个村、社区都有一名以上女干部参选。同时,积极引导那些政治坚定、组织管理能力较强,群众威信高,乐于奉献,能带头致富、带领群众致富的女能人竞选村“两委”成员;发动外出务工妇女返乡参加换届选举,引导村民、居民克服排挤女干部、歧视女干部的思想,正确行使民主权利,正确对待女干部,理直气壮选举女干部。 
  四是措施到位,确保女干部比例。严格遵循《村民委员会组织法》、《全国妇女联合会农村基层组织工作条例》,在依法依规的基础上,采取提名阶段重点推荐女干部,竞选阶段重点支持女干部竞选行为,选举阶段重点介绍女候选人实绩的方法,确保女候选人当选率。今年全区共有53个村委会配备了一名以上的女干部,39个社区居民委员会中均配备了2名以上女干部,其中金山街道有7名女干部当选为主任。(梅州市妇儿工委办)

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