最近，佛山市在全市范围内举行了一次大规模的公开推荐选拔工作，为市民政局、劳动和社会保障局、文化局、卫生局、体育局五个部门配备女领导干部，在全市引起了良好反响。市妇联系统两名女干部被选拔担任市民政局和文化局副局长，受到注目和好评。至此，全市40个党政部门中，有22个部门配备了女领导干部，市直党政部门女领导干部配备率为55%，达到了《佛山市妇女发展规划（2001—2010年）》提出的“一半以上党政工作部门配女领导干部”的要求。体现了市委、市政府对妇女工作的高度重视，是我市认真实施妇女发展规划、落实省妇女工作会议精神的重要举措，也反映了市妇儿工委落实《佛山市妇女发展规划》，推动妇女参与国家和社会事务决策及管理方面取得的明显成效。
　　近年来，市妇儿工委认真落实妇女发展规划，高度重视推进妇女参政议政工作的落实。从掌握女干部情况入手，建立了女干部人才库，加大推荐女干部参政的力度。2003年7月，开展了对市直单位科、处级女干部情况的全面调查，从各级女干部人数、年龄结构、文化程度、工作职务、任职情况等方面进行了调查摸底，分析存在的问题，形成书面材料，向市委分管领导汇报，向市委组织部提出了《关于加强市党政工作部门领导班子女干部的培养选拔力度的意见》，得到领导和有关部门的重视。
　　市妇儿工委着力营造有利于女干部健康成长的良好环境。一是提高女干部参政议政的意识和能力。在市委市政府的重视下，在市组织部的积极落实下，市委组织部将女干部的培训纳入其干部培训规划。从2001年起，市妇联、市委组织部、市委党校联合举办女干部培训班，目前已举办了佛山市市直年轻女干部培训班2期，培训女干部145人。6月，开办佛山市科级女干部培训班1期，培训科级女干部154人。参加培训的都是各单位年轻女干部中的精英人才，培训内容涉及国内外时政大事、佛山经济、社会建设及女性从政意识、公关协调、女性心理学等女性特色课程。我们还不断创新培训形式，拓展学员的视野和思维空间，2003年的佛山市女干部培训班，配合佛山市建设广东省第三大城市的目标，我们组织学员到江浙一带就城市发展规划、工业园区建设等进行了考察同时还开展演讲、辩论比赛等实操活动；通过多层次、多方位的锻炼，提高了女干部的综合素质，为女干部的培养输送创造了有利条件，打下了良好的基础。
二是积极推进培养选拔女干部的工作。今年，市妇儿工委积极配合“公推”、“公选”工作，根据我们掌握的女干部的情况，向组织部门推荐了20名后备人选，积极动员各单位符合条件的女干部参加8个部门的副处级领导干部的竞争上岗，2名女干部脱颖而出；同时，我们还积极动员年轻女干部抓住机遇，到基层锻炼，提高自身素质。去年，在我市选拔年轻干部到工业园区任职的工作中，市妇联 2名优秀的科级女干部被选派到南海工业园区任职。
　　目前，《佛山市妇女发展规划（2001——2010年）》关于妇女参与决策和管理的各项指标已基本落实，妇女参与国家和社会管理事务的程度逐年提高，妇儿工委推进妇女参政的工作取得了明显成效。