在2017年村（社区）换届选举工作中，惠阳区紧扣《惠州市妇女发展规划（2011-2020年）》提出的“村委会成员中应当至少有1名妇女，村委女性比例达到30%以上，女村委会主任比例达到10%以上”的指标要求，提前介入，积极协调，广泛推动女性参与基层民主管理，助力村级换届女村主任实现零的突破。
　　一、整体谋划先行，协调组织、民政等相关部门合力推进
　　我区立足早准备，在选举工作正式开展前积极向区委报告，提出我区女性参与基层民主管理中的薄弱指标，建议在今年的换届选举中提高女村主任比例。积极协调组织、民政妇联等相关部门，共同研究措施，合力推进，力争在今年的村级换届选举中女村主任实现零的突破。在村（社区）“两委”换届选举工作部署之前，区妇联联合组织部门举办了村（社区）“两委”妇女干部培训班，不断提升村（社区）“两委”妇女干部的综合素质和业务能力。
　　二、加大宣传先行，努力营造有利于妇女进村（社区）“两委”的良好氛围
　　我区充分利用媒体、会议、妇女培训班、网络等各种渠道，采取多种形式，宣传介绍各行各业的优秀妇女典型，激发广大妇女的社会责任感和使命感，宣传换届政策法规、目的意义、方法步骤、工作纪律等，鼓励农村优秀妇女骨干积极参与村（社区）“两委”换届选举，勇于担当，敢于挑大梁，努力在基层民主管理中发挥半边天作用，营造有利于女性候选人当选的良好氛围。
　　三、调查研究先行，积极做好女性候选人的培养和推荐工作
　　建立农村妇女人才库，重点掌握7类农村妇女情况。即：女村干部、村级女后备干部、女党员、女能手、女企业经营者、女大学生村官及组织协调能力强、热心社会事务管理的外出务工返乡妇女及热心人士等，为提高女性进村“两委”、任正职的比例做好人才储备工作。在经济发展、基层组织建设较薄弱的村实施农村妇女领袖培训项目，通过专业社会工作方法，提高农村妇女骨干积极参与村级事务的能力，拓展其社会支持网络。积极发挥妇联组织“桥梁纽带”作用，反映广大妇女群众意愿，主动向组织推荐综合素质高、业务能力强、群众基础好的农村优秀妇女骨干担当基层领袖。
　　我区村（社区）“两委”换届选举工作已圆满完成，全部实现了一村至少1名妇女委员的目标，并实现了女村主任“零”的突破，选出女村委会主任3人。（惠州市妇儿工委办供稿）