自2017年3月份启动村（社区）“两委”换届工作以来，云浮市加强领导，周密统筹，精心组织，扎实有序推进村级换届工作。各级妇联组织积极争取党委、政府的重视支持，主动配合组织、民政部门，及早介入，提前谋划，切实推进女性进村（社区）“两委”工作取得较好成效。截至6月5日，云浮全市965个村（社区）全部选出新一届“两委”班子，圆满完成省委、市委提出的目标任务。全市有1368名妇女当选村（社区）“两委”成员，占25.4%；其中女支书、主任106名，占村（社区）总数的10.9%；当选的女村委会主任66名，占村总数的7.8%）；女性进村（社区）“两委”正职比例有较大提高，比上届增加28名，提高近3个百分点。
　　组织领导到位。云浮市委、市政府高度重视，切实把提高女性进村（社区）“两委”比例作为这次村级换届的重要目标之一。市妇联抓早抓主动，提前介入，多次向市委有关领导汇报女性进“两委”工作情况，积极与组织、民政等部门沟通联系，争取到把妇联组织纳入村级换届选举领导机构，共同参与村级换届相关工作，及时跟踪、发现、解决女性进“两委”工作情况和存在问题；争取到把有关妇女参选参政的保障性政策列入市指导文件，并明确提出提高女性进“两委”比例的目标要求，有效推动女性进“两委”工作落到实处。市妇儿工委及时印发了《关于在2017年村（社区）“两委”换届选举中大力推进女性进“两委”工作的通知》，明确了女性进“两委”工作的意义、目标和具体措施。市妇联结合自身职能，印发了《关于做好2017年村（社区）“两委”换届女性进“两委”相关工作的通知》，要求各级妇联落实措施，进一步推进女性进“两委”工作。
　　调研摸底到位。抓住村级换届契机，市妇联组成专题调研组于3-5月期间深入各县（市、区）就女性进“两委”工作进行调研，并与当地党委分管领导、妇联主席进行座谈交流，了解各地女性进“两委”工作进展情况以及存在的困难和问题。县、镇级妇联积极配合组织、民政部门，提前深入村（社区）进行调查摸底，分析女性进“两委”的重点难点问题，做到底数清、情况明；镇级妇联积极协助物色可参选的优秀妇女人才，并向当地党委政府及相关部门推荐，为女性进“两委”工作输送人才。
　　宣传培训到位。各级妇联依托村（社区）“妇女之家”阵地，把《村民委员会组织法》《广东省村民委员会选举办法》以及妇女参选参政相关法律法规宣传到村（社区）一级，进一步提升基层妇女参选热情。各县、镇级妇联积极联合组织、民政部门，在换届选举前通过以会代训的方式，及时对现村（社区）“两委”成员进行全面动员和培训，强调选举步骤、要点、注意事项以及妇女参选有关目标要求，实现村（社区）“两委”成员培训全覆盖。
　　动态监测到位。市妇联建立换届选举月报制度，要求各县（市、区）妇联每月上报女性进“两委”情况，及时督导落实工作。各级妇联作为领导机构成员单位，积极配合组织、民政等部门做好村级换届工作，并派人跟踪参与选民登记、推选村（居）民选举委员会、推荐村（居）民代表、推选候选人以及选举等环节工作，确保了妇女依法参选当选，换届后实现了村（居）委会成员中至少有1名妇女干部。（云浮市妇儿工委办供稿）