江门市新会区妇儿工委紧紧抓住村、社区“两委”换届选举的有利契机，采取提前介入、营造氛围、确保比例、储备人才等步骤，着力推动妇女广泛、深度参与基层民主管理决策，为进一步实施《新会区妇女发展规划（2011-2020年）》夯实了良好基础。日前，全区村、社区两委换届全面完成，新一届村委会100%有女性委员，村委会成员中女性比重为25.9%，比上届提高2.50个百分点，其中，村委会主任中女性比例为5.7%，比上届提高2.59个百分点；新一届居委会成员中女性比重为43.97%，比上届提高22.4个百分点，其中，居委会主任中女性比例为16.13%，比上届提高3.23个百分点。新会区针对“选前、选中、选后”三个环节着重做好三个方面的工作：
　　选前早介入，抓层级造氛围。新会区妇联把村、社区“两委”换届作为联结基层、夯实基层组织的重点工作来抓，通过执委扩大会议、一级妇女组织会议、村社区妇女主任培训，提前将区委组织部、区民政部门关于换届选举工作要求、有关法规政策进行解读，进一步明确了“确保村民委员会成员中必须至少有一名妇女干部，进一步提高妇女担任村、社区‘两委’正职比例”纳入换届方案和工作目标。为保实效，一方面，以区、镇（街）两级妇联“一把手”亲自抓，分级联系、分片包点，层层督导、逐级落实。区妇联主席定点联系大鳌镇，专派一名副主席全程参与“两委”换届办公室工作，及时掌握换届选举中妇女参选、当选等动态，做到“手中有册、心中有数”；依托各镇、街妇联主席担任当地换届选举领导小组成员、各有联系点等有利条件，建立动态专报制度，第一时间掌握民情选情，为深入调查摸底、提前研判形势、问题解决在萌芽状态等奠定良好基础。另一方面，充分发挥妇联系统上下联动、纵横交错的宣传网络作用，借助广播电视、村务公开栏、悬挂标语等，宣传保障妇女参政议政的法规政策、妇女在新农村建设中的积极作用，进一步激发农村妇女参政议政的政治热情。期间，区妇联印发了三款宣传海报，以“两个规划”中关于男女平等国策、提高妇女参政议政比例等为重点内容，张贴于全区224个村、社区，进一步发动广大农村妇女参选，努力形成广大党员群众积极支持妇女参与基层民主管理、优秀基层妇女主动参与竞选的良好氛围。
　　选中保比例，抓调研细分析。区妇联深入村、社区开展全面调研，通过召开座谈会、实地走访、个别访谈等方式，重点掌握女党员、女能手、女大学生村官进入“两委”现状，建立“三册”：村、社区后备女干部人选花名册、当选的女村官名册、落选但排名靠前的女村官名册，不断优化女性人才库。同时，认真分析出现的各种情况和问题，针对不同情况制定相应方案，采取有效措施，强化领导，分类指导，妥善解决存在的突出问题。
　　选后重储备，抓培育强素质。一是关注后备干部。对于区委选派进入“两委”、实行岗位锻炼的15名女大学生村官（不占职数），作为重点培养的后备干部，重点关注、及时引导，进一步建立完善女村官联系沟通机制，加强基层组织人才梯队建设，进一步健全组织保障。二是加强新任培训。换届后，针对农村妇女在参与决策管理中的薄弱环节，将新任“两委”的妇女干部培训纳入区妇联2014年度工作计划中，通过组织开展业务培训、学法培训、参观交流等,进一步提升新当选的农村妇干、女村官的业务能力，为培育优秀妇女工作者、后备干部等做好提早储备。

　　（江门市妇儿工委办供稿）