农村“两委”换届选举工作启动以来，横沥镇妇联深入一线、主动作为、统筹协调，采取多种措施积极推动农村妇女参选参政，力争实现省、市妇联关于妇女参选参政的目标任务。
　　一是主动深入调研。带着《横沥镇村（社区）女性党员名册》、《横沥镇村（社区）女性干部统计表》，与组织一起，走访全镇17个村（社区），加强与村（社区）换届选举委员会的沟通，有针对性地了解村（社区）妇女党员情况，掌握现有村（社区）妇女干部年龄、村“两委”后备女干部数量、农村妇女党员学历和年龄等情况。理顺全镇村（社区）妇女党员关系，明确现状与省、市目标任务的差距。为下来争取领导支持，制定政策、方案提供参考依据。
　　二是主动争取支持。结合横沥实际，将省、市妇联关于在换届选举中启用妇女干部的有关要求、我镇村“两委”现有妇女干部任职情况、农村妇女党员情况以及妇联推动农村妇女参选参政的构想、方案向镇主要领导汇报，争取主要领导对换届选举推动妇女干部100%进“两委”工作的大力支持，将妇女参选参政目标和方法措施写入选举方案，从源头上为推动妇女参选参政争取到了政策支持。积极下乡宣传妇女干部对做好村（社区）管理工作的重要性、必要性，倡导男女平等、共同参政，争取村“两委”、村民的支持。同时，对妇女后备干部、党员进行思想引导，增强信心，充分激发参选参政热情。
　　三是主动介入作为。与村“两委”共建“妇女干部梯队”培养制度。一方面对现任妇女干部年龄超过51岁的村（社区），做好到龄推优工作，积极物色、培养备选妇女干部；对妇女干部到龄退休的村（社区），积极宣传发动，鼓励妇女党员参选参政，同时在深入调研、认真分析的基础上，及时向镇、村推荐候选人。另一方面，与全镇各村（社区）“两委”沟通协调，对具有大专学历、30岁左右的农村妇女党员，及时吸收进“两委”，提供岗位进行培养锻炼，建立村级优秀后备妇女干部人才库。同时，积极与民政、组织等部门沟通协调，主动介入及时解决换届中遇到的问题，制定宣传培训方案，对农村妇女干部、党员进行培训，提升参选参政综合素质。

　　（东莞市妇儿工委办供稿）